人才派遣方式好不好?

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人才派遣方式好不好?

  近年来,人才派遣这种“用人不管人”的用工模式得到了很多企业的认同,各个行业都有使用劳动派遣这种用工模式,这里讲的人就是指劳务工,劳务工与劳务公司订立劳动合同,派遣公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,劳务公司负责把工人“租借”给用人企业使用,用人企业不用与劳务员工建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。而这种用工的模式好不好呢?各方各有评论。下面【广东招才通】小编也来分析一下企业使用劳务派遣工好不好呢?有什么好处的呢?

  1、劳务派遣可以降低企业招聘成本。如果一家需要大批量招聘员工的企业,需要招聘100名员工,你猜需要多少的人力物力投入才能完成招聘呢?采用派遣用工就不同了,员工的招聘管理工作都由派遣公司负责,综合核算企业支出成本比在编员工的支出大大降低。

  2、减少员工人事管理事务。企业使用派遣用工,企业就不需要设置专门人员对派遣人员进行管理,因为员工的管理,工资发放,社保办理,合同签订等等工作将由广东招才通劳务公司搞掂,这样的用人模式十分灵活。

  3、可以减少劳动纠纷。劳动纠纷是企业最不想发生的,但是在现实中又不可避免,相信一些早有领会,处理劳动纠纷是非常浪费时间与物力的,如何避免呢?采用人才派遣就能解决了,用人企业和劳务派遣公司签订派遣协议,派遣员工与企业只是劳务关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

  4、降低企业用工风险。企业使用人才派遣可以降低企业用工风险,降低企业用工费用。员工有任何问题都是与派遣公司产生的。避免了企业承担不必要的风险。

  相信根据上述的分析,大家都知道企业采用人才派遣用工对于企业而然有什么好处了吧,企业选择派遣用工不是不无道理的,一个能拥有自己的公司的人,都是眼光独到的,相信如果这种用工对企业没有好处的话,它们也不会选择它。

  当然市场上做派遣业务的公司有很多,用工企业在选择与劳务派遣公司合作时就要小心了,一定要选择一家有实力,适合企业用工的劳务公司合作这样对于企业的长远发展才是最为重要的,下面小编为大家推荐一家作为参考。

  广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理,人才派遣等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。招才通有强大的团队,丰富的派遣经验和强大的实力,在珠三角来说也是有一定的名气的。与我们合作的企业无一不赞不绝口,最主要是招才通能从根本上解决企业的用工问题,为企业减少成本提高效率。


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